リーダー養成 マネジメント研修～魅力ある職場づくりを担うリーダーとは～に参加しました。

離職防止、育成に向けて大事なことは「職場の人間関係構築」のサポートであり、職員の職歴・適性や志向に合わせたコミュニケーション設計を行うことが重要であると学びました。それに伴い、新人職員、中堅職員それぞれの課題を理解した上で育成する必要があると感じました。

グループワークでは、各自、目指したいリーダー、作りたいチーム（職場）像を発表し合い、目標に近づける為に明日から行う「まず初めにすること」を検討しました。

他事業所のリーダーの意見を聞くこともでき、非常に有意義な研修でした。